株式会社エンパワーメントでは、柔軟な働き方の推進と従業員のワークライフバランス向上を目的に、2025年よりテレワークを導入しました。
当初は労働時間の把握やコミュニケーション不足が課題となりましたが、チャットやオンライン会議を活用することで改善を図りました。
また、研修動画を受講し制度の理解を深め、社内掲示やチャットを通じてルールを周知しました。
さらに、当社の実施目標である「テレワークを活用した残業削減」に取り組み、通勤時間の削減により効率的な働き方を推進しています。
労働時間制度については新たな制度導入はなく、既存の「所定労働時間1日8時間・週40時間制および時間外割増制度（法定通り）」を継続して運用しています。
従業員からは「家庭と両立しやすくなった」との声もあり、今後も定期的な見直しを通じてテレワーク定着を進めてまいります。
株式会社エンパワーメント 代表取締役 遠藤 寛
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